Mobilisez vos collaborateurs pour recruter plus vite et réduire votre dépendance aux job boards. Vos consultants sont vos meilleurs ambassadeurs.
Vos consultants disposent déjà d'un réseau qualifié, anciens collègues, camarades d'école, freelances de confiance. Ce réseau reste pourtant largement inexploité.
Coûteux, concurrentiels et saturés. Les profils les plus recherchés ne déposent jamais leur CV sur une plateforme publique.
Vos consultants connaissent les bons profils, mais sans canal dédié, leurs recommandations restent informelles et se perdent.
Cabinets, annonces, temps de sourcing. Chaque recrutement externalisé pèse lourd quand la cooptation reste sous-utilisée.
Middleman centralise annonces, recommandations, candidatures spontanées et primes dans un seul flux, suivi en temps réel.
Diffusez vos postes ouverts à tout votre réseau de consultants, internes comme externes.
Vos consultants soumettent un profil en quelques clics depuis l'application, ou une candidature spontanée.
Chaque candidature avance dans un Kanban clair : nouveau, révision, entretien, proposition, embauché.
À la signature, la prime se déclenche et l'apporteur est valorisé, en toute transparence.
Soumission interne & externe d'un candidat directement depuis l'app.
Suivi en temps réel de chaque candidature, de la réception à la signature.
Déclenchement à la signature, règles personnalisables, transparence totale.
Challenges, classements et feed d'actualités pour mobiliser le réseau.
Middleman est né de quinze ans de terrain : conseil, recrutement et développement commercial. Nous mettons cette expérience au service de votre cooptation : barèmes de primes, rituels d'animation et leviers d'engagement qui transforment un réseau dormant en canal de recrutement actif.
Recrutez plus vite, à moindre coût, avec des profils de meilleure qualité. Un seul recrutement coopté rembourse l'abonnement.
En structurant et en animant la cooptation, vous passez de moins de 10 % à 20-30 % de recrutements issus du réseau de vos consultants, un canal régulier qui réduit votre dépendance aux job boards.
Moins de cabinets, moins d'annonces payantes, moins de temps de sourcing. Les recommandations qualifiées de vos équipes coûtent une fraction d'un recrutement externalisé.
Pré-qualifiés par des pairs qui connaissent le métier, les candidats cooptés s'intègrent mieux et restent plus longtemps. Le time-to-hire se réduit nettement.
Volume de recommandations, taux de conversion par étape, pipeline en temps réel et annonces les plus cooptées : un tableau de bord dédié pour piloter le dispositif et l'animer dans la durée.
Programme de cooptation, recrutement par recommandation, primes et taux de cooptation pour les ESN.
Middleman structure la cooptation en 4 temps : publication des annonces, recommandation de candidats par les consultants (internes et externes), suivi des candidatures dans un pipeline Kanban, et déclenchement automatique des primes à la signature. Le tout animé par des challenges et un feed d'actualités.
La plupart des ESN réalisent moins de 10 % de leurs recrutements via la cooptation. Avec un dispositif structuré et animé, Middleman aide les ESN à atteindre 20 à 30 % de recrutements issus de la cooptation.
Oui. Vos consultants internes comme votre réseau externe (anciens collègues, freelances, experts de confiance) peuvent soumettre des recommandations directement depuis l'application.
Les primes sont déclenchées automatiquement à la signature, avec une transparence totale pour l'apporteur. Vous définissez vos propres règles et Middleman gère le suivi de bout en bout.
La cooptation fonctionne par abonnement semestriel ou annuel, selon votre nombre de consultants, avec utilisateurs illimités. Un seul recrutement coopté suffit à rembourser l'abonnement annuel.
Plateforme, expertise métier, IA et accompagnement pour aider vos équipes à être plus performantes.